Žene od uticaja:
Na sceni

(Region Balkana područje je različitih ekonomija, kultura i političkih sistema. Poslovnu scenu Balkana karakteriše mješavina tradicionalnih i modernih industrija, sa jakim naglaskom na poljoprivredu, proizvodnju i turizam. Neke zemlje u regionu su prošle kroz ekonomske reforme koje su dovele do povećanja stranih investicija i razvoja konkurentnijeg poslovnog okruženja, neke i dalje stagniraju. No, ipak danas smo u realnosti da naš brod ide u svemir, i da ćemo ploviti ka Metaverzu, koji još uvijek ne pojmimo baš ali doba je novog marketinga. Dok vještačka inteligencija napreduje u svijetu, razvoj je u fokusu, nas i dalje muče boljke korupcije, birokratije i nedostatak infrastrukture. Šta bi nam značajno poboljšalo poslovanje, kako da budemo izvozno orijentisani i da li nam je važna politička stabilnost za poslovnu stabilnost pitanja su na koja će naši panelisti dati odgovore. Ove realnosti utiču na sve od investitora, preduzetnika, najuspešnijih direktora iz kompanija, privrednika i kupaca. Da li će inovacije poboljšati poslovnu scenu Balkana jer smo kao region integrisaniji sa ostatkom Evrope i globalnom ekonomijom, i dovesti do daljeg rasta i razvoja u narednim godinama pitaćemo naše goste.)
Moderator: predstavnik medija iz Crne Gore

• Dr Nina Drakić, predsjednica Privredne komore Crne Gore
• Svetlana Vuksanović, izvršna direktorica Philip Morris Montenegro i predsjednica Upravnog odbora Američke privredne komore (AmCham) u Crnoj Gori
• Tarik Zaimović, izvršni direktor ICT Cortex Crna Gora
• Branislava Simanić, direktorica, Privredna komora Srbije
• Amina Karić, potpredsjednica operacija u Authority Partners, predsjednica UO Bit Alijanse, predsjednica UO AmCham BiH

Da biste dostigli svoj najveći potencijal u karijeri i ravnotežu u životu, važno je imati cilj i odrediti prioritete. Da li je to obrazovanje ili dodatno sticanje vještina? Kako postaviti jasne ciljeve u karijeri, kako razviti načine razmišljanja o rastu i kontinuirano tragati za novim znanjima su pitanja na koja će naši gosti odgovoriti. Da li je lako biti u balansu? Kako najbolje da upravljate stresom i postignete ravnotežu između posla i privatnog života? Kada trebamo dati prioritet brizi o sebi i izgradnji ličnih modela? Koje su to strategije za uspjeh - efikasna i najprije otvorena komunikacija ili delegiranje i integracija? Fokusom na sebe i lični rast, zaista možete postići uspjeh i osjećati se ispunjeno!

Specijalna gošća: Jelena Jovetić, generalna direktorica Direktorata za politiku javnih nabavki u Ministarstvu finansija

Moderatorka: Jelena Vuletić, Balance to Business, organizatorka i partnerka konferencije “Žene od Uticaja”

Panelistkinje:

• Sanja Mrkić, Menadžerka ljuskih resursa u Investiciono-razvojnom fondu (IRF) Crne Gore
• Tatjana Vučić, Savjetnica-Analitičarka za korporativne strateške transformacije, uplevel lidera i razvoj talenta u regionu
• Rajka Šinik Vulić, direktorica Rome Business School Belgrade

Političarke donose jedinstvenu perspektivu u politiku i upravljanje, koja se često razlikuje od njihovih muških kolega. Ova perspektiva se zasniva na njihovom životnom iskustvu, socijalizaciji i identitetu kao žene. Imati više žena u politici može pomoći da se osigura da glasovi, brige i interesi žena budu bolje zastupljeni u procesima donošenja odluka. Tako bi bar trebalo da bude. Da li zaista jeste? Odgovore će nam dati političarke Crne Gore. Političarke mogu poslužiti kao uzor ženama i devojkama, inspirišući ih da nastave karijeru u politici ili drugim oblastima u kojima su žene nedovoljno zastupljene. Ovo može pomoći da se razbiju rodni stereotipi i podstakne više žena da učestvuju u javnom životu. Istraživanje je pokazalo da više žena u politici može dovesti do inkluzivnijih politika i boljih rezultata za društvo u cjelini jer je kako se navodi, veća vjerovatnoća da će žene dati prioritet pitanjima kao što su obrazovanje, zdravstvena zaštita i socijalna zaštita, što može biti od koristi svima, a ne samo ženama. Kada su žene isključene iz političkog procesa, njihovi interesi i potrebe se često zanemaruju, što može dovesti do politika koje se ne bave njihovim problemima niti im donose korist. Imati više političarki može pomoći da se osigura da se čuje širi spektar glasova i da politike više reprezentuju potrebe i interese društva u cjelini.

(Samopoštovanje je suštinski aspekt ličnog blagostanja i značajno utiče na uspjeh žena u poslu. Kada žene imaju jak osećaj samopoštovanja i ličnih vrijednosti, bolje su opremljene da se kreću kroz izazove i prepreke koje se mogu pojaviti u njihovoj karijeri. Pored toga, samopoštovanje može pomoći ženama da postave zdrave granice, donesu bolje odluke i da se zalažu za sebe i druge. Da li je tačno da žene mogu uspjeti u poslu slijedeći ženske principe, umjesto da se pridržavaju tradicionalnih modela liderstva u kojima dominiraju muškarci? Ženski principi kao što su saradnja, empatija i inkluzivnost mogu dovesti do efikasnijih i održivijih poslovnih praksi. Pored toga, žensko liderstvo može pomoći u razbijanju rodnih stereotipa i promovisanju veće raznolikosti i jednakosti na radnom mjestu.)

What are the barriers that stop women receiving investment and what can be done to overcome them? Women entrepreneurs face various obstacles when it comes to obtaining funding for their businesses. On the panel we will talk how women can overcome investment barriers. Getting investment is crucial for females to level the playing field, promote gender equality, drive economic growth, support innovation, and create role models. Discussion will include: Why this is a problem? What can be done? What can governments do? What can we as individuals do?

Key note speaker: Karen Maddocks, Ambassador of UK to Montenegro

Moderator: Pete King, Investor & CEO at Balkan Exchange

Panelists:

• Ana Marojević, GM of Menzies Aviation for Montenegro and Serbia, Vice President of General Aviotion Menzies Aviation
• Vanja Kljajević, Associate, SME Finance & Development at EBRD Montenegro